El TSJCyL avala las bases de la convocatoria del puesto de gerente del Ildefe

La Sala de lo Social corrobora que las bases del proceso selectivo cumplían plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad, en lo que atañe a la titulación y experiencia requerida y su valoración en relación las funciones del puesto de trabajo

La sentencia ratifica la convocatoria en lo que atañe a la titulación y experiencia requerida

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) corrobora que las bases del proceso selectivo para la contratación de gerente de la entidad Ildefe (Instituto Leonés de Desarrollo Económico) cumplían plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad en lo que atañe a la titulación y experiencia requerida y su valoración en relación las funciones del puesto de trabajo a cubrir.

Asimismo, el Tribunal señala en referencia a las titulaciones exigidas para ejercer el puesto de gerente que son las más acertadas para el desarrollo de las funciones que conlleva el puesto a cubrir, pues los conocimientos incursos en aquellas comprenden conceptos jurídicos, legales, económicos, fiscales, organización y gestión de empresas, que son en definitiva los que se precisan para la labor de un gerente, sin que vulneren el acceso a nadie al puesto de trabajo ofertado, ya que cualquier ciudadano puede obtener el grado o titulación exigidas y optar por ello en igualdad de condiciones.

El Tribunal concluye también que respecto a la exigencia para el puesto de trabajo de un año de experiencia (lapso temporal suficiente para poder acreditar la adquisición de conocimientos y de practica laboral en entidades análogas como el propio Ildefe) y su delimitación a los últimos 10 años, parecen del todo ajustados a derecho, pues con ello se acredita que se han obtenido los conocimientos prácticos necesarios para llevar a cabo la labor de gerente sino que además estos están actualizados, pues una extensión más larga en el tiempo, convertiría aquellos en obsoletos y en definitiva no aplicables a las nuevas exigencias y requerimientos de las entidades.

Por todo ello, el TSJCyL desestima el recurso de súplica presentado por una aspirante al puesto y avala las bases estipuladas por el Ayuntamiento de León en el proceso selectivo referido, al tiempo que confirma los argumentos y el fallo de la sentencia previa del Juzgado de lo Social nº2 de León.